Wat heb ik te bieden?
INTERIM-BESTUUR
Soms valt een bestuurder van een onderwijsorganisatie uit. Dat kan zijn door ziekte, een conflict, disfunctioneren. Een korte tijd kan een organisatie dat wel aan: op het bestuursbureau wordt er een tandje bijgezet; enkele directeuren krijgen er een bovenschoolse taak bij, er wordt een tijdelijke beleidsmedewerker ingezet e.d.
Als de uitval langer duurt, heeft de toezichthouder toch behoefte aan een ervaren bestuurder op interim-basis, die een vliegende start kan maken en per direct alle relevante bestuurstaken oppakt. Dat kan zijn:
analyseren van conflicten en het aandragen van oplossingen;
reorganiseren van de hele organisatie;
aansturing fusies (op zowel stichtings- als locatieniveau);
mede ontwikkelen van meerjarenplannen en strategisch beleid;
herzien van het personeelsbeleid (implementatie nieuwe cao en functiebeschrijvingen e.a.);
begeleiden van directeuren en het uitvoeren van de gesprekkencyclus;
bouwstenen aandragen voor dossieropbouw; voorbereiden van vergaderingen raad van toezicht, GMR, directeurenberaad;
leiden van vergaderingen (directeuren, staf);
schrijven van beleidsstukken en memo’s; vertegenwoordigen van de stichting bij gemeenten, samenwerkingsverbanden, opleidingsinstituten;
etc.
Via GELUK Interim-Onderwijsbestuur is veel kennis en ervaring beschikbaar.
TRAINING EN COACHING
GELUK is gespecialiseerd in teamontwikkeling en individuele ontwikkeling. De begeleiding op zowel teamniveau als individueel niveau is gebaseerd op zeer beproefde methodes: het persolog® DISC-gedragsprofiel, Creatieve Levensplanning en Geweldloze Communicatie.
TEAMONTWIKKELING MET DISC
Alles al gedaan met je team? En nog steeds communiceert het niet lekker. Vul eens een persolog® DISC-gedragsprofiel in met z'n allen! Want als er een instrument is dat enorm veel meerwaarde heeft voor teams, is dat het persolog® DISC-gedragsprofiel wel. DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiel, Consciëntieus.
In een een- of tweedaagse brengen we elkaars sterke punten in beeld, zoeken naar de omstandigheden die ons het meest motiveren en maken we een teamactieplan. Met dit profiel leren deelnemers zowel zichzelf beter kennen als hun collega’s, toegespitst op communicatie en samenwerking. Een aanrader.
DISC-trainingsdagen hebben we inmiddels verzorgd in tientallen organisaties. Bent u de volgende?
INDIVIDUELE ONTWIKKELING MET CREATIEVE LEVENSPLANNING
Stel, je weet even niet meer welke kant je uit wilt en je twijfelt aan je capaciteiten. Je vraagt je af of je nu naar een loopbaanadviseur moet of naar een therapeut. Misschien is in dat geval onderstaande methode geknipt voor jou: Creatieve Levensplanning (CLP), een methode die is ontwikkeld door Paul Donders (www.xpand.eu). In vijf één-op-ééngesprekken kijken we naar verleden, heden en toekomst. Thema’s:
1 WAAR KOM IK VANDAAN?
Van mijn ouders en grootouders heb ik bepaalde talenten en kernkwaliteiten geërfd. Die brengen we in beeld, net als de impulsen en indrukken die ik vanuit het verleden met me meedraag.
2 WAT HEB IK IN ME?
Met behulp van enkele tests (talentenworkshop en persolog® DISC-gedragsprofiel) maak je een analyse van je persoonlijkheid. Je krijgt antwoord op vragen als: wie ben ik; wat heb ik in me; welke omgeving is het beste voor mij, etc.
3 WAAR WIL IK NAAR TOE?
Na de inventarisatie van de eerste twee gesprekken, richt je je op de toekomst. Je maakt een creatieve reis en probeert je visie te ontwerpen voor de toekomst. Concrete doelstellingen maken dit deel rond.
4 HOE TRAIN IK MEZELF?
Al die plannen zijn leuk en aardig, maar hoe kun je ze nu realiseren? Je krijgt tips om jezelf te motiveren en te disciplineren in dit vierde gesprek.
5 WIE HELPT ME DAARBIJ?
De laatste bijeenkomst zet je alles nog eens op een rijtje en zoek je naar personen die je zouden kunnen helpen je plannen te verwezenlijken.
Deze CLP is geschikt voor alle leeftijden. Voor particulieren speciaal tarief. Het onderdeel DISC (een gedragsprofiel-onderzoek) kan ook apart worden gedaan. De DISC wordt dan afgenomen en samen met ons geïnterpreteerd.
GEWELDLOZE COMMUNICATIE
Communiceer je als een jakhals of als een giraffe?
Een jakhals: zijn taal is doorspekt met oordelen, kleineringen, beschuldigingen en verwijten. Het is een taal die manipuleert en uit elkaar drijft.
Een giraffe: zijn taal is de taal van het mededogen, van het hart; die spreekt tot mensen van vlees en bloed; die ervan uitgaat dat mensen kunnen veranderen. In de giraffentaal straalt vertrouwen in de ander en de situatie uit.
In crisissituaties kan het vierstappenmodel van geweldloze communicatie helpend zijn:
1. Waarneming: ik zie, ik zie wat jij ook ziet. Beschrijf het zo objectief als mogelijk.
2. Gevoel: dat geeft met een gevoel van ... boosheid, teleurstelling, ontevredenheid, blijdschap
3. Behoefte: ik heb nu behoefte aan ... rust, veiligheid, duidelijkheid, ontspanning
4. Verzoek: zonder manipulatie! Wil jij dat doen? - het antwoord kan zowel bevestigend als ontkennend zijn!
Het inzetten van een mix van de instrumenten DISC, CLP en CG kan een boost geven aan je interne ontwikkeling, op zowel individueel als op teamniveau!
Soms valt een bestuurder van een onderwijsorganisatie uit. Dat kan zijn door ziekte, een conflict, disfunctioneren. Een korte tijd kan een organisatie dat wel aan: op het bestuursbureau wordt er een tandje bijgezet; enkele directeuren krijgen er een bovenschoolse taak bij, er wordt een tijdelijke beleidsmedewerker ingezet e.d.
Als de uitval langer duurt, heeft de toezichthouder toch behoefte aan een ervaren bestuurder op interim-basis, die een vliegende start kan maken en per direct alle relevante bestuurstaken oppakt. Dat kan zijn:
analyseren van conflicten en het aandragen van oplossingen;
reorganiseren van de hele organisatie;
aansturing fusies (op zowel stichtings- als locatieniveau);
mede ontwikkelen van meerjarenplannen en strategisch beleid;
herzien van het personeelsbeleid (implementatie nieuwe cao en functiebeschrijvingen e.a.);
begeleiden van directeuren en het uitvoeren van de gesprekkencyclus;
bouwstenen aandragen voor dossieropbouw; voorbereiden van vergaderingen raad van toezicht, GMR, directeurenberaad;
leiden van vergaderingen (directeuren, staf);
schrijven van beleidsstukken en memo’s; vertegenwoordigen van de stichting bij gemeenten, samenwerkingsverbanden, opleidingsinstituten;
etc.
Via GELUK Interim-Onderwijsbestuur is veel kennis en ervaring beschikbaar.
TRAINING EN COACHING
GELUK is gespecialiseerd in teamontwikkeling en individuele ontwikkeling. De begeleiding op zowel teamniveau als individueel niveau is gebaseerd op zeer beproefde methodes: het persolog® DISC-gedragsprofiel, Creatieve Levensplanning en Geweldloze Communicatie.
TEAMONTWIKKELING MET DISC
Alles al gedaan met je team? En nog steeds communiceert het niet lekker. Vul eens een persolog® DISC-gedragsprofiel in met z'n allen! Want als er een instrument is dat enorm veel meerwaarde heeft voor teams, is dat het persolog® DISC-gedragsprofiel wel. DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiel, Consciëntieus.
In een een- of tweedaagse brengen we elkaars sterke punten in beeld, zoeken naar de omstandigheden die ons het meest motiveren en maken we een teamactieplan. Met dit profiel leren deelnemers zowel zichzelf beter kennen als hun collega’s, toegespitst op communicatie en samenwerking. Een aanrader.
DISC-trainingsdagen hebben we inmiddels verzorgd in tientallen organisaties. Bent u de volgende?
INDIVIDUELE ONTWIKKELING MET CREATIEVE LEVENSPLANNING
Stel, je weet even niet meer welke kant je uit wilt en je twijfelt aan je capaciteiten. Je vraagt je af of je nu naar een loopbaanadviseur moet of naar een therapeut. Misschien is in dat geval onderstaande methode geknipt voor jou: Creatieve Levensplanning (CLP), een methode die is ontwikkeld door Paul Donders (www.xpand.eu). In vijf één-op-ééngesprekken kijken we naar verleden, heden en toekomst. Thema’s:
1 WAAR KOM IK VANDAAN?
Van mijn ouders en grootouders heb ik bepaalde talenten en kernkwaliteiten geërfd. Die brengen we in beeld, net als de impulsen en indrukken die ik vanuit het verleden met me meedraag.
2 WAT HEB IK IN ME?
Met behulp van enkele tests (talentenworkshop en persolog® DISC-gedragsprofiel) maak je een analyse van je persoonlijkheid. Je krijgt antwoord op vragen als: wie ben ik; wat heb ik in me; welke omgeving is het beste voor mij, etc.
3 WAAR WIL IK NAAR TOE?
Na de inventarisatie van de eerste twee gesprekken, richt je je op de toekomst. Je maakt een creatieve reis en probeert je visie te ontwerpen voor de toekomst. Concrete doelstellingen maken dit deel rond.
4 HOE TRAIN IK MEZELF?
Al die plannen zijn leuk en aardig, maar hoe kun je ze nu realiseren? Je krijgt tips om jezelf te motiveren en te disciplineren in dit vierde gesprek.
5 WIE HELPT ME DAARBIJ?
De laatste bijeenkomst zet je alles nog eens op een rijtje en zoek je naar personen die je zouden kunnen helpen je plannen te verwezenlijken.
Deze CLP is geschikt voor alle leeftijden. Voor particulieren speciaal tarief. Het onderdeel DISC (een gedragsprofiel-onderzoek) kan ook apart worden gedaan. De DISC wordt dan afgenomen en samen met ons geïnterpreteerd.
GEWELDLOZE COMMUNICATIE
Communiceer je als een jakhals of als een giraffe?
Een jakhals: zijn taal is doorspekt met oordelen, kleineringen, beschuldigingen en verwijten. Het is een taal die manipuleert en uit elkaar drijft.
Een giraffe: zijn taal is de taal van het mededogen, van het hart; die spreekt tot mensen van vlees en bloed; die ervan uitgaat dat mensen kunnen veranderen. In de giraffentaal straalt vertrouwen in de ander en de situatie uit.
In crisissituaties kan het vierstappenmodel van geweldloze communicatie helpend zijn:
1. Waarneming: ik zie, ik zie wat jij ook ziet. Beschrijf het zo objectief als mogelijk.
2. Gevoel: dat geeft met een gevoel van ... boosheid, teleurstelling, ontevredenheid, blijdschap
3. Behoefte: ik heb nu behoefte aan ... rust, veiligheid, duidelijkheid, ontspanning
4. Verzoek: zonder manipulatie! Wil jij dat doen? - het antwoord kan zowel bevestigend als ontkennend zijn!
Het inzetten van een mix van de instrumenten DISC, CLP en CG kan een boost geven aan je interne ontwikkeling, op zowel individueel als op teamniveau!
